Szkolenia otwarte, czyli jak sama nazwa wskazuje nabór do danego typu szkolenia nie jest ograniczony żadnymi barierami. Nie liczy się płeć, wiek, czy też wykształcenie. Szkolenia otwarte inaczej nazywane są kursami publicznymi. Tego typu nauka daje możliwość wyszkolenia poszczególnych osób z danego tematu. Miejsce takiego szkolenia przeważnie jest ustalane przez organizatora. Szkolenia otwarte dopasowywane są do każdego z klientów. Cechować je może masowość i dostępność. Na takim szkoleniu może się spotkać jednocześnie nawet kilka firm. Podstawową zaletą tych szkoleń jest to, iż na ich łamach spotykają się przedstawiciele różnorakich firm. Może to być ogromnym udogodnieniem dla uczestników, firm młodszych stażem, gdyż w ten sposób mogą się uczyć od przyjaciół z pracy z większym bagażem doświadczeń. Poszczególne zakłady i organizacje mogę wymieniać między sobą poglądy na poruszane tematy. W ten sposób na forum takiego szkolenia otrzymuje się burzę mózgów, dzięki której uzyskuje się wiele nowych myśli, pomysłów, ciekawych punktów widzenia na dany temat. Takie wspólne rozpatrywanie tematu pozwala uczestnikom również na weryfikację swojej wiedzy i umiejętności na tle innych firm.
Szkolenia zamknięte jak sama nazwa wskazuje jest to grupa kursów zamknięta dla osób nieproszonych o wzięcie udziału w tych szkoleniach. Tego typu treningi są tworzone i realizowane na zamówienie danej firmy, gdyż przeważnie odbiorcą tego typu szkoleń jest jedna dana instytucja, która prosiła o zrealizowanie szkolenia na ich własnych warunkach. Często organizatorzy takich kursów zamkniętych otrzymują schemat wizji takiego szkolenia od danego zakładu pracy. Jest to ciekawe rozwiązanie, gdyż firma najlepiej wie, z czego należy doszkolić swoich pracowników. Wie też, na jaką dziedzinę trzeba położyć największy nacisk. Jeśli dana firma nie przedstawiła schematów żądanego szkolenia, to wtedy organizatorzy kursu zazwyczaj przeprowadzają ankietę. Poprzez nią chcą przedstawić sobie przyszły obraz takiego szkolenia. Wyniki i analiza ankiety ma ogromny wpływ na decyzje organizatorów kursów. Po przeprowadzeniu takiej ankiety organizatorzy wiedzą również, jakiego dobrać trenera dla określonej firmy, a zwłaszcza grupy osób z tego zakładu pracy. Szkolenia zamknięte są dobrym rozwiązaniem dla indywidualnych, prywatnych firm, którym zależy na podniesieniu prestiżu. Pracownicy również są zadowoleni z takiego obrotu spraw.
Podobieństwem w obu przypadkach jest na pewno fakt, iż szkolenia są przekazywane do pewnej grupy odbiorców. Zarówno w kursach otwartych, jak i zamkniętych kursy są budowane podobnie. Początkowo tworzy się schemat takiego szkolenia za pomocą ankiety czy też gotowego planu od firm, a następnie dobierany jest trener, który idealnie sprawdzi się w danym schemacie. Różnice między tymi dwoma rodzajami szkoleń są naprawdę duże, gdyż na przykład w grupie zamkniętej udział bierze przeważnie tylko jedna firma, a cały kurs zamyka się w obrębie tylko tego zakładu pracy. Natomiast w szkoleniu otwartym udział może wziąć kilka firm lub instytucji, dzięki czemu mogą wymienić wspólne teorie n dany temat czy różne doświadczenia.
Jeden komentarz do “Szkolenia otwarte, a szkolenia zamknięte”
Zostaw komentarz